解答:不可以。试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否合本单位特定工作岗位工作要求的制度，是为了让双方互相了解、双向选择。续签劳动合同不需要再次约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
专家导读 用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同。续签劳动合同不需要再次约定试用期。法律依据:《人民劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
续签的劳动合同，是没有试用期的。由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，合同工作流程表怎么写文劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过承租人按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的。
三年劳动合同到期续签
《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期。续签劳动合同不需要再次约定试用期，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，室内装修合同安全文案怎么写试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
续签合同还写试用期合法吗
上述案例中，由于劳动者是与用人单位续订劳动合同，所以，用人单位不应该再次与劳动者约定试用期。法条链接：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。续签劳动合同时单位提出再次约定试用期，南城租房合同工作文案怎么写是合法的吗？来看市人社局的解答↓ 资料:市人社局 本文来自网友发表，不代表本网站观点和立场，如存在侵权问题，请与本网站联系删除。
续签劳动合同可以再约定试用期吗
企业无故辞退试用期员工合法吗？ 合同法:企业以考试不过不续签合同合法吗，网店劳务合同工作时间怎么写续签合同逾期一年有赔偿金吗 企业员工罚款单怎么写？合法吗？ 你还写明信片吗。续签劳动合同可以再约定试用期吗？续签劳动合同时单位提出再次约定试用期，一群人进货持股合同怎么写是合法的吗。
续签合同必须接着到期日期吗
续签合同时，单位提出这次合同期为5年，考虑到陈小姐近几年的工作表现，提拔其为会计主管，并约定2个月试用期。续签劳动合同时候单位提出再次约定试用期，是合法的吗。续签劳动合同后不需要约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以双方再次签约时不需要约定试用期，直接协商约定劳动合同期限即可。
