《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对劳动者患病的医疗期作出了相关规定，苏州虚假诉讼入刑医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳。用人单位不得辞退孕妇的法律规定: 《劳动合同法》二十九条 劳动者有下列情形之一的劳动法对孕妇的规定员工在孕期可以解除劳动合同么，用人单位不得依据本法二十六条、二十七条的规定解除劳动合同: (一)。

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除此之外，用人单位不得无故解除孕妇劳动合同。 法律依据:《中华共和国劳动合同法》三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不合录。《中华共和国劳动合同法》三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的; (二)严重违反用人单位的。

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劳动法孕期解除劳动合同大部分人即使不是很了解劳动法劳动合同法女职工孕期解除合同，国庆法院安全保障也会有一个模糊的概念：辞退孕妇是违法的。但事实上，辞退孕妇是否合法，是否要赔偿不能一概而论。不能辞退的情 《劳动合同法》确实有规定，女职。我国《劳动合同法》四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法四十条、四十一条的规定解除劳动合同。同时该法三十九明文规定:劳动者在试用期间被证。